单位申请工伤认定的程序是该怎样的

（一）单位要严格把握时间，在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若有特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通申请延长时限。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料，且申请表要详细填写事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
（三）在社会保险行政部门审核材料及调查核实时，积极配合，提供准确证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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1.单位申请工伤认定有明确的时间和流程要求。单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。申请表要包含事故时间、地点、原因和职工伤害程度等基本情况。
3.社会保险行政部门收到申请后，15日内审核材料并决定是否受理。受理后会根据需要调查核实证据。一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出决定。

建议单位及时关注职工情况，在规定时间内申请工伤认定，准备好完整准确的申请材料，以确保申请顺利进行。同时，配合社会保险行政部门的调查工作。
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结论：
单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限，申请要提交相关材料，社保部门按流程审核并作出认定决定。
法律解析：
依据法律规定，单位申请工伤认定有明确的时间和流程要求。时间上，原则是30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。申请材料方面，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等，申请表要包含事故基本情况。社保部门收到申请后，15日内进行审核并决定是否受理，受理后会根据情况调查核实证据。一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内即可作出。了解这些规定能保障职工和单位在工伤认定中的合法权益。若在工伤认定过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.单位申请工伤认定，需在职工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门提出。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等。申请表应写明事故时间、地点、原因和伤害程度。
3.社保部门收到申请，15日内审核材料并决定是否受理。受理后会调查核实证据。一般60日内出认定结果，事实清楚的15日内出结果。
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法律分析：
（1）单位申请工伤认定有明确的时间限制，需在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限，这保障了职工能及时获得工伤认定。
（2）申请时要提交多种材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。申请表要包含事故的关键信息，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核并作出受理或不予受理决定。受理后还会根据情况调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内即可决定，确保认定过程规范、高效。

提醒：
单位要严格遵守申请时间，准备好相关材料。职工若对工伤认定结果有异议，可咨询专业人士进一步分析维权。