青岛企业职工试用期工作一个月被辞退补偿多少
德清律师
2025-05-01
试用期被辞退，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。若单位愿意补偿，可与单位协商；若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期被辞退应获补偿。操作如下：1. 与单位沟通，了解辞退原因及补偿意愿；2. 若单位同意补偿半个月工资，则签订协议；3. 若单位不同意，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求按《劳动合同法》规定支付补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期被辞退，依法可获得半个月工资补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作年限不满六个月的，单位应支付半个月工资作为经济补偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损。
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