要工资起诉费一般多少钱

1.索要工资起诉属劳动争议案件，向法院起诉每件交10元受理费。

2.索要工资不能直接起诉，要先进行免费的劳动仲裁。

3.符合条件的劳动者可申请法律援助，由律师免费提供服务。

4.仲裁或诉讼时，劳动者要收集劳动关系、工资标准等证据，保障权益。
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索要工资起诉属劳动争议案件，向法院起诉每件交10元案件受理费，但不能直接起诉，要先经过免费的劳动仲裁前置程序。符合条件的劳动者可申请法律援助获免费法律服务，仲裁或诉讼中应收集相关证据保障权益。
1.对于劳动争议案件，法律规定先仲裁后诉讼，这是为了更高效解决纠纷，劳动者应遵循该流程。
2.申请法律援助能减轻经济负担，劳动者可留意自身是否符合援助条件，积极申请。
3.证据是维权关键，劳动者在日常工作中就要有证据意识，妥善保存工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系、工资标准、工作时间的材料。
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结论：
索要工资起诉属劳动争议案件，每件交10元受理费，需先仲裁且仲裁免费，符合条件可申请法律援助，要收集相关证据维权。
法律解析：
索要工资的起诉一般归类于劳动争议案件，根据规定向法院起诉此类案件需交纳10元案件受理费。但不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，且申请劳动仲裁不收取费用。若劳动者符合一定条件，可向法律援助机构申请法律援助，由援助律师免费提供法律服务。在仲裁或诉讼中，劳动者收集证明劳动关系、工资标准、工作时间等方面的证据很关键，这些证据能有力保障自身合法权益。如果您在索要工资过程中遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。
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（一）了解费用：索要工资起诉属于劳动争议案件，法院每件收10元案件受理费，劳动仲裁不收费。
（二）遵循程序：索要工资不能直接起诉，要先进行劳动仲裁前置程序。
（三）申请援助：符合条件的劳动者可向法律援助机构申请法律援助，由援助律师免费提供法律服务。
（四）收集证据：在仲裁或诉讼中，劳动者要收集证明劳动关系、工资标准、工作时间等方面的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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法律分析：
（1）索要工资起诉属于劳动争议案件，起诉到法院时每件需交纳10元案件受理费。
（2）索要工资不能直接起诉，要先经过劳动仲裁前置程序，且申请劳动仲裁不收费。
（3）符合一定条件的劳动者，可向法律援助机构申请法律援助，由援助律师免费提供法律服务。
（4）在仲裁或诉讼过程中，劳动者应收集证明劳动关系、工资标准、工作时间等方面的证据，以此保障自身合法权益。

提醒：
索要工资务必先完成劳动仲裁前置程序，同时注意收集关键证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。