小工伤休息期间的工资应该怎么样算

结论：
小工伤休息期间工资按停工留薪期工资计算，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，正常出勤时应得的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都属于“原工资福利待遇”，但不包含加班工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。如果在工伤休息期间工资计算等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.小工伤休息期间工资按停工留薪期工资算，职工工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且单位按月支付。原工资福利待遇是正常出勤应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
建议：职工要清楚自身权益，及时与单位沟通工资发放事宜。单位应依法支付工资，按规定为职工申请延长停工留薪期。同时，双方都应积极配合伤残等级评定工作，保障职工后续权益。
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法律分析：
（1）小工伤休息期间工资按照停工留薪期工资计算，职工暂停工作接受治疗期间，单位应按月支付原工资福利待遇，保障职工权益。
（2）原工资福利待遇是正常出勤时应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资，明确了工资计算范围。
（3）停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，对停工留薪期时长进行了规定。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，说明了不同阶段的待遇变化。

提醒：
职工要了解停工留薪期工资的准确计算方式，单位应依法支付。不同工伤情况对应待遇有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确工资计算标准
小工伤休息期间工资按停工留薪期工资算，原工资福利待遇是正常出勤时应得工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但不包含加班工资。

（二）了解停工留薪期时长
通常停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长时间不能超过12个月。

（三）知晓不同阶段待遇
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.小工伤休息时，工资按停工留薪期工资算。职工因工伤暂停工作治疗，在此期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资福利是正常出勤应得工资，含计时、计件工资、奖金等，不含加班费。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。