工伤可以得精神损赔偿吗

结论：
一般工伤赔偿不支持精神损害赔偿，但因第三人侵权造成工伤的，职工获工伤赔偿后可向第三人主张精神损害赔偿。
法律解析：
工伤赔偿采用工伤保险制度，核心是补偿因工伤带来的实际经济损失与劳动能力下降，主要赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。而精神损害赔偿主要适用于侵权行为，需具备侵权行为、损害后果、因果关系和过错等条件。工伤保险赔偿遵循无过错责任原则，不考量用人单位或职工有无过错。所以通常情况下，工伤赔偿中不涉及精神损害赔偿。然而，当工伤是由第三人侵权导致时，职工可在获得工伤赔偿之后，按照侵权责任向第三人提出精神损害赔偿要求。若您在工伤赔偿或精神损害赔偿方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.一般工伤赔偿不支持精神损害赔偿。工伤赔偿基于工伤保险制度，核心是补偿因工伤导致的实际经济损失和劳动能力下降，主要赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.精神损害赔偿通常适用于侵权行为，需满足侵权行为、损害后果、因果关系和过错等要件，而工伤保险赔偿遵循无过错责任原则，不考虑用人单位或职工的过错。
3.若工伤由第三人侵权造成，职工在获得工伤赔偿后，可依据侵权责任向第三人主张精神损害赔偿。

建议职工在遭遇工伤时，先明确工伤性质。若是一般工伤，按工伤保险制度申请赔偿；若涉及第三人侵权，及时收集相关证据，通过合法途径向第三人主张精神损害赔偿。
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法律分析：
（1）工伤赔偿主要适用工伤保险制度，重点在于补偿因工伤产生的实际经济损失与劳动能力下降，常见赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，一般不支持精神损害赔偿。
（2）精神损害赔偿主要适用于侵权行为，判定时要满足侵权行为、损害后果、因果关系和过错等要件。而工伤保险赔偿遵循无过错责任原则，不考量用人单位或职工的过错情况。
（3）当工伤是由第三人侵权造成时，职工在拿到工伤赔偿后，还能依据侵权责任向第三人主张精神损害赔偿。

提醒：
若工伤涉及第三人侵权，及时收集相关证据以便主张精神损害赔偿；不同工伤情况对应法律处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若职工遭遇工伤，应先明确工伤赔偿主要补偿实际经济损失和劳动能力下降，不要在工伤保险赔偿中盲目主张精神损害赔偿，先按工伤保险制度申请医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。
（二）若工伤是由第三人侵权造成，在获得工伤赔偿后，可收集侵权行为、损害后果、因果关系和对方过错等方面的证据，依据侵权责任向第三人主张精神损害赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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1.一般而言，工伤赔偿里不支持精神损害赔偿。工伤赔偿采用工伤保险制度，像医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，是为补偿工伤带来的经济损失与劳动能力下降。

2.精神损害赔偿多用于侵权行为，要符合侵权、损害后果等条件。工伤保险赔偿遵循无过错责任，不管单位或职工有无过错。

3.若工伤由第三人侵权所致，职工获工伤赔偿后，能按侵权责任向第三人索要精神损害赔偿。