工伤认定书下来认定是工伤该怎样办

工伤认定书下达并认定为工伤后，处理步骤如下：
一、伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
二、根据鉴定结果明确赔偿标准，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。
三、与用人单位协商赔偿，达成一致则按协议赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。
四、对仲裁结果不服，可向法院起诉。处理过程中要保存好医疗记录等证据维护权益。
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结论：
工伤认定书下达且认定为工伤后，依次进行劳动能力鉴定、确定赔偿标准、与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁和诉讼解决，过程中要收集保存证据。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定后进行劳动能力鉴定是确定伤残等级的必要程序，这为后续赔偿提供了依据。确定赔偿标准后，与用人单位协商赔偿是解决问题的常见方式。若协商无果，劳动仲裁和诉讼是法律赋予劳动者维护权益的途径。收集和保存医疗记录、鉴定报告等证据，能在维权过程中证明事实，保障自身合法权益。若在工伤处理过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。
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工伤认定书下达并认定为工伤后，后续处理应有序进行以保障权益。先进行劳动能力鉴定，职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。再根据鉴定结果明确赔偿标准，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。之后与用人单位协商赔偿，达成一致则按协议履行；协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。

为顺利处理工伤赔偿事宜，可采取以下措施：
1.及时申请劳动能力鉴定，避免错过时机。
2.详细了解赔偿标准和项目，确保自身权益。
3.协商时保持理性，争取合理赔偿。
4.整个过程注意收集和保存医疗记录、鉴定报告等相关证据。
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法律分析：
（1）劳动能力鉴定是关键一步，当职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
（2）根据鉴定结果确定赔偿标准，赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）与用人单位协商赔偿事宜是解决问题的常见方式，若能达成一致，双方按协议履行赔偿。
（4）若协商不成，可通过劳动仲裁解决纠纷，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
（5）整个过程要重视证据的收集和保存，如医疗记录、鉴定报告等，这对保障自身权益至关重要。

提醒：
在处理工伤赔偿时，注意各项时间节点，避免逾期影响权益。不同案情赔偿方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动能力鉴定：职工在工伤治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级。
（二）确定赔偿标准：依据鉴定结果明确赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（三）协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后按协议履行。
（四）仲裁与诉讼：协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（五）证据收集：全程注意收集和保存医疗记录、鉴定报告等相关证据。

法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。