公司借款到个人算职务侵占么

1.公司借款给个人一般不算职务侵占。职务侵占是单位人员利用职务之便，非法占有单位财物且数额较大，重点是有非法占有目的。

2.有正规审批流程、签订借款协议，明确金额、用途、还款时间等的公司借款给个人，属于正常借贷。

3.若个人借职务便利，以借款之名侵占，如虚构事由、无还款意图、款项未用于约定用途，可能构成职务侵占。判断关键在于有无非法占有目的和侵占行为。
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1.公司借款给个人一般不算职务侵占，职务侵占关键在于非法占有目的，是单位人员利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大。
2.若公司借款给个人有正规审批流程，签订包含借款金额、用途、还款时间等要素的借款协议，这属于正常借贷关系。
3.但如果个人利用职务便利，以借款之名行侵占之实，像虚构借款事由、无还款意图且款项未用于约定用途，就可能被认定为职务侵占。判断是否构成职务侵占，主要看有无非法占有目的和利用职务便利侵占公司财物的行为。
解决措施和建议：公司应完善借款审批制度，加强对借款用途的监督和跟踪。员工要遵守规定，有真实借款需求并按约定使用和归还借款。
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结论：
公司借款给个人一般不算职务侵占，但若个人借借款之名，利用职务便利非法占有公司财物，则可能构成职务侵占。
法律解析：
职务侵占要求行为人具有非法占有目的，利用职务便利将单位财物占为己有且数额较大。公司借款给个人时，若有正规审批流程，签订借款协议并明确各项要素，这属于正常借贷关系。但如果个人虚构借款事由、无还款意图且款项未按约定使用，就可能被认定为职务侵占。判断是否构成该罪，核心在于有无非法占有目的和利用职务便利侵占公司财物的行为。如果在公司借款方面遇到类似复杂情况，难以判断是否涉及违法犯罪，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司借款给个人一般不构成职务侵占，职务侵占重点在于非法占有目的，是单位人员利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
（2）当公司借款给个人有正规审批流程，并且签订借款协议，详细明确借款金额、用途、还款时间等内容时，这属于正常的借贷关系，不涉及职务侵占。
（3）但如果个人利用职务便利，以借款作为幌子进行侵占，像虚构借款事由、没有还款的打算，且借款未用于约定用途等情况，就可能被认定为职务侵占。判断是否构成该罪，关键在于是否存在非法占有目的和利用职务便利侵占公司财物的行为。

提醒：公司在借款给个人时应完善审批和协议流程；个人借款要按约定使用和还款，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）公司在借款给个人时，要建立完善正规的审批流程，确保借款决策是经过合理程序作出的。
（二）必须签订详细的借款协议，明确标注借款金额、用途、还款时间等重要要素，以规范借贷关系。
（三）对于借款用途要进行监督核实，避免出现虚构借款事由、款项未用于约定用途的情况。
（四）若发现个人有无还款意图等可能侵占公司财物的迹象，要及时采取措施，如要求提前还款等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。