60周岁主张误工费法律是否支持

结论：
60周岁主张误工费是否获法律支持取决于有无实际误工损失及相关证据，有证据证明因侵权致收入减少的可获支持，无证据则难以支持。
法律解析：
依据民法典等相关法律，侵权人应赔偿被侵权人因侵权行为导致的合理损失，包括误工费。对于60周岁者，虽已达退休年龄，但只要能证明仍在通过劳动获取收入且因侵权致使收入减少，误工费主张就会被法律认可。在司法实践里，法院判断的关键在于是否存在实际误工损失。有固定工作的，凭借劳动合同、工资流水和用人单位误工证明等可证明误工损失；从事灵活就业的，收入记录、业务合同等能起到证明作用。若没有证据表明仍在工作并获得收入，仅以60周岁为由主张误工费，缺乏事实依据，难以得到法院支持。如果您在误工费主张方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议。
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1.60周岁主张误工费是否获法律支持取决于实际情况。若60周岁者还通过劳动获取收入，因侵权等致使收入减少，误工费主张可获支持，法院着重审查有无实际误工损失。
2.解决措施与建议：
有固定工作的60周岁者，应保留好劳动合同、工资流水、用人单位误工证明等材料，以便在主张误工费时证明因侵权导致工作耽误和收入减少。
从事灵活就业的，要留存收入记录、业务合同等，用以证明实际收入和误工损失。
若无法提供仍在工作并有收入的证据，仅以达到60周岁主张误工费，难以得到法律支持，所以需提前做好证据收集和留存工作。
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法律分析：
（1）60周岁主张误工费的情况需具体分析。当60周岁者依旧凭借劳动获取收入，却因侵权等情况致使收入减少时，法律是可能支持其误工费主张的。
（2）在司法实践里，法院判断的关键在于是否存在实际误工损失。有固定工作的60周岁者，能拿出劳动合同、工资流水以及用人单位误工证明，证明因侵权导致工作耽误和收入减少，法院一般会支持误工费诉求。
（3）对于从事灵活就业的60周岁者，可借助收入记录、业务合同等证明实际收入与误工损失。
（4）若无法提供证据表明仍在工作且有收入，单纯以达到60周岁来主张误工费，很难得到法院支持。

提醒：60周岁者主张误工费需准备好相关证据证明误工损失，不同工作情况所需证据不同，建议咨询进一步分析。
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（一）有固定工作的60周岁者，要保留好劳动合同、工资流水以及用人单位出具的误工证明等材料，以证明误工导致收入减少。
（二）从事灵活就业的60周岁者，需留存收入记录、业务合同等，用来证明自身实际收入和误工损失。
（三）若无证据表明仍在工作有收入，不建议仅以达到60周岁主张误工费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.60周岁主张误工费是否获法律支持，要看具体情况。若因侵权等使仍有劳动收入的60周岁者收入减少，主张误工费一般会被支持，法院主要审查有无实际误工损失。
2.有固定工作的，提供劳动合同、工资流水等能证明误工致收入减少的材料，诉求通常会被支持。
3.灵活就业者，用收入记录、业务合同证明实际收入与误工损失，也可能获支持。
4.无证据证明仍在工作有收入，仅以60周岁主张误工费，很难得到支持。